Bienvenue sur notre page consacrée à un sujet essentiel pour tous les travailleurs : Le calcul des congés payés. Dans cet article, nous allons explorer en détail le calcul des congés payés en ouvrables et en ouvrés, examiner quel salaire prendre en compte, et expliquer le maintien de salaire et le fameux 1/10. Les congés payés sont un droit fondamental pour les travailleurs, et il est important de comprendre comment ils fonctionnent pour en tirer le meilleur parti.
Le calcul des congés payés en ouvrable et en ouvré :
Certaines entreprises optent pour le calcul des congés en jours ouvrables, tandis que d'autres privilégient les jours ouvrés. Il est important de noter que, bien que les méthodes de calcul diffèrent, le résultat final demeure le même : le salarié aura droit à 5 semaines de congés par an (sauf dispositions conventionnelles ou accord d'entreprise prévoyant un nombre supérieur).
En ce qui concerne les jours ouvrables, le salarié accumule 2,5 jours de congés payés chaque mois. Lorsqu'il prend une semaine de congés, il lui sera déduit un total de 6 jours (du lundi au samedi).
D'un autre côté, pour les jours ouvrés, le salarié acquiert 2,08 jours de congés payés chaque mois. Lorsqu'il pose une semaine de congés, il se verra retirer 5 jours de congés (du lundi au vendredi).
Il est important de rappeler qu'un salarié en temps partiel acquiert le même droit aux congés qu'un salarié en temps complet, le décompte sera lui aussi le même.
Exemple : un salarié en temps partiel travaillant uniquement le lundi, mardi et mercredi se verra décompter 6 CP en ouvrables et 5 CP en ouvrés (pour 1 semaine posée). Le décompte débute au 1er jour théoriquement travaillé, jusqu'à la veille de la reprise.
Il est essentiel de souligner que la majorité des logiciels de paie calculent les congés sur une base mensuelle. Cependant, la règle fondamentale stipule que le droit aux congés payés s'accumule toutes les 4 semaines précisément. Cette nuance est cruciale à comprendre pour garantir un calcul précis des congés et assurer que les travailleurs bénéficient pleinement de leurs droits.
Quel prendre salaire en compte ?
Le montant de votre absence congés payés sera toujours calculée sur la formule du "Maintien de salaire".
Pour 1 semaine posée :
Exemple : 2000€ Brut x 6 cp / 26 (Méthode ouvrables)
Exemple : 2000€ Brut x 5 cp /21.67 (Méthode ouvrés)
En revanche, votre indemnité de congés payés sera calculée selon 2 modes de calcul :
Selon la 1re méthode, votre indemnité de congés payés est égale à 1/10e de votre rémunération brute totale perçue au cours de votre période de référence.
Selon la 2nde méthode (maintien de salaire), votre indemnité de congés payés est égale à votre rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler
L'employeur devra sélectionner la méthode la plus avantageuse. Il peut également faire le choix de maintenir le salaire toute l'année et de régulariser en fin de période ou lors de la dernière prise des congés.
Pour rappel la période de référence classique est située du 01 juin N au 31 mai N+1 (sauf accord d'entreprise ou conventionnel)
Certaines primes sont à inclure dans le salaire de référence et d'autres sont exclues, vous trouverez le détail dans notre infographie.
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